具体情况可详见碧桂园集团官网：//www.bgy.com.cn

二、营销中心简介：

专业军师团，谋定战略，建立强品牌力

营销中心是集团最早设立的中心部门之一，碧桂园营销团队在业内创下诸多地产营销奇迹，营销模式也广为业 界称道，受到同行学习和效仿。碧桂园营销团队以前瞻性思维做产品，参与项目开发的全周期，在货量规划、个性 化改造、环境体验等方面提出专业建议。

碧桂园不断丰富和完善职能，致力于成为全球最具有竞争力的营销团队。

营销中心共有员工逾 9000 人，实行总部、区域、项目三级管控。现设八大部门，主要负责国内运营、海外运营、前期策划及市场调研、营销战略、产品定价、销售管理、市场推广等。营销中心积极配合集团三级管控要求， 帮助区域做大做强，同时打造顾问型营销智囊团，加强区域帮扶与服务，力求最大化地为集团创造营销业绩。区域 公司遍布中国广东、江西、福建、海南、广西、湖南、湖北、江苏、浙江、安徽、重庆、四川、贵州、山东、天津、 河南、甘肃、辽宁、内蒙古、黑龙江等省市自治区的近 70 个城市，管理约 300 个地产项目。

近来年，营销中心坚持创新及求变，紧跟时代趋势，以互联网思维做营销，屡创营销经典：全面掀起电商革命， 大举进行跨界联姻；自行打造的凤凰通，已成为业内首屈一指、成交量最大的房企全民营销平台；总部中心统筹、 全国区域项目广泛参与的月度主题式营销活动，每次都能成为全国聚焦的营销事件。

此外，为配合集团海外战略，营销中心也推进多国跨市场大营销，开创国际展销“4S“旗舰店一站式服务，加大海外业绩贡献，旨在建立全球地产领导品牌。

三、苏州区域简介

深耕苏州，进军环上海

碧桂园苏州区域成立于 2015 年 10 月 11 日，自成立之日起围绕“深耕苏州，辐射苏南”的发展战略。作为集 团“坚守三四线，进军一二线”的战略拓荒者，苏州区域坚持以“深耕大苏州，进军环上海”为战略使命，攻坚克 难、锐意进取，一年内连续斩获<万科碧桂园>、<三千邑>、<湖畔樾山>、<西溪碧桂园>4 个项目，2017 年又 连续新增项目。

其中<万科碧桂园>首战告捷，全年累计销售 23.9 亿元，一举完成苏州区域 2016 年度目标。<西溪碧桂园>

先声夺人，拿地三个月首开告罄，刷新无锡市场标杆记录。现在，苏州区域一共有 11 个项目，环环呼应、蓄势待 发，助力碧桂园品牌深耕苏州、闪耀苏州。

飞速成长，多元化发展

碧桂园苏州区域作为第一家成立的二线区域公司，是二线城市区域里面团队搭建最快，也是第一个获得成功的。 区域门槛要求都在 100 亿以上，苏州区域深耕苏州，辐射苏南，上海；未来，苏州区域将勇于尝试房地产其他类型 的项目，如粮仓项目和机会市场项目,产品会更加多元化。同时，苏州区域也在积极寻找多种渠道获取地块，如政府 的招拍挂、土地直接转让、股权转让、合作开发等方式。

强大实力，载誉再前行

历时一年，苏州区域实力与荣誉并序。2016 年底，苏州区域实至名归，在集团年度评优中荣获集团“卓越营销区域”和 “卓越营销项目”两项殊荣。2017 年，苏州区域“心怀 120 亿”，以实现 5 倍增长速度为目标，团 队全体成员必将上下一心，再接再厉，续写传奇！在战略版图上，苏州区域将继续深耕苏州，辐射苏南、上海，做实，做强！

我们希望有才有料有梦想的你，能成为一汪清泉，一起成为碧桂园的新鲜血液，和碧桂园的小伙伴们一起，一 起用心完成一件事，成为敢想敢为，成为碧桂园的引领者。一点点发芽，一步步茁壮。

人才是碧桂园的资本，是碧桂园的核心竞争力，尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是碧 桂园在理念领域无需注册的商标。碧桂园致力于培养职业经理，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才，而且从不满足；碧桂园提供给每一个员工的是可持续发展的机会和空间，是公平竞争的环境。并且 致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。碧桂园追求个性发展与团队意识的协调一致，这种追求符合社会发展 的潮流。充满乐趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、和谐的家庭，构成了碧桂园人“健康丰盛的人生”。

四、“碧计划“

――有平台的地方，成功，看得见

寓意"碧桂园苏州区域未来事业发展生力军"的"碧计划"，是碧桂园苏州区域特别制定的一项集人才吸纳与发展一体的品牌性人才发展项目。

"碧计划"通过集中培训、轮岗、导师制、在岗实践等多样化培养方式，同时结合线上计划管理等全方位的辅导，全面培养优秀毕业生，计划短期内将其打造成地产行业高级复合型人才。

“碧计划”为校园毕业生提供了一个职业生涯的最佳起步点，一次充分成长和快速发展的机会，一个前途无量 的广阔上升空间。有平台的地方，成功看得见。

“碧计划”提供良好的职业晋升通道：1.5 年培养周期，0.5 年定岗专业岗位，1 年发展为高级岗位，1.5 年发 展为专业主管，另外公司按照各级别推出“将”系列等人才晋升方案。

五、招聘岗位：“赢”销干将

1、轮岗岗位：

Ø    “策划类： 掌控项目策略方向及目标，执行项目营销策略及重点环节，执行媒体策略、推广策略及媒体费用策略。

Ø    创作类： 负责项目广告类平面设计及文案工作。

Ø    前策产品类： 根据项目实际情况，制定产品调研计划，开展市场调研，为各类项目提供调研数据支持与策略建议、方案。

Ø    人力类： 协调部门各模块人员工作，了解人力资源六大模块。

Ø    事务类：事务经理、事务专员 配合区域、片区或项目营销负责人统筹开展销售流程监控、销售后台管理、销售数据分析以及法务合同、回款

管理工作。

Ø    标准化类： 营销标准化工作的推动及专业监控，案场的服务品质提升指导、优秀案例平台的搭建。

Ø    销售类： 根据项目营销计划，开拓新市场,发展新客户,完成销售指标。

2、工作地点：苏州、无锡、上海、常州、昆山、常州...

六、 应聘条件

1、2018 全日制本科应届生，成绩排名前 30%；

2、获得院级以上奖学金者优先，取得岗位相关专业证书者优先、曾担任社团干部者优先、拥有岗位相关项目经验或实习经历者优先；

3、积极阳光、低调务实、诚信正直、快速反应、高执行力、结果导向。

七、应聘流程