各位老师：

根据《江苏省科技镇长团管理办法（试行）》（苏组通〔2016〕19号）和《关于商请推荐江苏省第十一批科技镇长团团员、团长人选的函》（苏人才办〔2018〕11号）精神，现开展我校第十一批科技镇长团成员人选推荐工作，具体事宜通知如下：

一、推选人数

坚持“按需选派、双向选择”原则，根据我校实际，结合地方需求，推选相应人数。

二、人选条件

人选应政治素质好，理想信念坚定，拥护党的路线方针政策，有专业特长、发展潜力和培养前途，有较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感强，作风扎实，服从组织安排，吃苦耐劳，有奉献精神，遵纪守法，身体健康，年龄一般在45周岁以下。同时应具备以下条件：科技镇长团成员人选,一般应有5年以上工作经历，且应具有博士学位，或有副高级及以上专业技术职务或管理部门正科级及以上干部。

三、任职岗位及时间

科技镇长团一般安排实职，不占当地编制和领导职数。一般情况下，科技镇长团成员，中共党员任乡镇（街道、开发区、园区）党（工）委副书记，非中共党员任乡镇（街道、开发区、园区）副镇长（副主任）。开发区（园区）为处级以上建制的，根据选派对象的职务职级情况，由接收单位安排相应任职岗位。根据工作需要，科技镇长团成员可既担任县（市、区）委、政府有关部门副职，又担任乡镇（街道、开发区、园区）副职。

科技镇长团成员任职时间一般为1-2年。如因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以适当延长任职时间。

四、选派程序

1、动员、报名。

各单位积极动员、组织符合条件的人员报名，注意从重点培养的既有较高专业技术水平、又担任一定管理职务的“双肩挑”人才中推选，确保人选质量。每位报名者可根据自身情况选报不超过3个岗位（详见《江苏省第十一批科技镇长团岗位需求表（部分）》（附件1）），并填写《江苏省第十一批“科技镇长团”成员推荐表》（附件2），经学院（部）党委（工委）或部门、直属单位同意后报送党委组织部。以上材料请于5月25日下班前报送到党委组织部（纵横楼(本部六号楼)305室），同时将电子版发送至联系人信箱。

2、推荐人选。

根据接收单位要求、岗位需要和学校实际情况，经学校批准后向上级报送推荐人选。

3、确定人选。

选派人选经省委组织部审核同意后，发文通知派出单位和接收单位，由各接收单位按照干部管理权限的有关规定办理任职等手续。

4、培训动员。

8月中旬，各市分别召开下派工作会议，对第十批科技镇长团工作进行总结，对第十一批科技镇长团成员进行培训动员，各接收单位做好与第十、十一批科技镇长团成员交接等工作。8月底，省委组织部会同省有关部门召开第十一批科技镇长团培训会议。

五、“科技镇长团”成员主要职责

明确工作职能定位。科技镇长团分管或协管派驻地方或单位的人才、科技工作。认真抓好创新创业任务的落实，有效推进人才强镇、人才强企战略的实施，深入促进政产学研合作，提高县（市、区）、乡镇两级人才、科技管理和服务能力。

发挥科技参谋作用。立足地方资源优势和产业基础，深入开展调查研究，积极为地方科技创新和产业转型升级建言献策，协助制定地方人才科技发展和特色产业发展规划，组织实施重大人才与科技创新工程及活动，广泛宣传人才科技政策，不断增强基层干部群众和企业的科技创新意识。

发挥桥梁纽带作用。促进派出单位与派驻地方之间建立紧密产学研合作关系，推动地方及企业与高校院所共建校地、校企合作联盟，建立院士工作站、千人计划工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、工程技术研究中心等创新平台，促进高校、科研院所更多科技成果向地方、园区和企业转化。

发挥专业服务作用。充分发挥自身专业优势，利用好派出单位人才、科技、信息等方面优质资源，帮助地方和企业积极申报各类科技项目和专利，引进推广先进适用技术，联合企业和高校院所开展科技攻关，解决企业关键技术难题，推动企业科技创新，促进企业转型升级。

发挥引才育才作用。围绕地方产业发展需求，积极做好人才引进、培养和使用工作。以“科技副总”、“产业教授”等为重要抓手，围绕国家“千人计划”、“万人计划”和省“双创计划”等重大人才工程，引导高层次人才等智力资源向基层和企业集聚，吸引更多名校优生到地方创新创业。积极开展科技培训和科学普及活动，多种形式加强对本土人才的培养，推动地方人才引进培养工作取得新突破。

加强团队自身管理。建立健全科技镇长团各项规章制度，强化内部管理，增强团队意识，发挥整体作用。自觉服从派驻地方和单位的管理，严格考勤，每位成员每月驻地工作一般不少于22个工作日（法定节假日除外）。严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行科技镇长团工作经费管理办法，保持良好工作状态和作风，树好科技镇长团形象。

六、组织管理

科技镇长团成员由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。任职期间，科技镇长团成员只转组织关系，不转行政关系和工资关系。

实行动态管理，建立科技镇长团成员退出机制。有下列情形之一的，由接收单位商派出单位并经市委组织部同意，报省委组织部批准后，实行提前退出，办理有关免职等手续：（1）到任后，无故连续超过15天或累计超过30天不在当地岗位的；（2）在原单位继续承担教学、科研等任务，不能全职在当地工作的；（3）因身体原因不能继续在当地履职的；（4）违反廉洁自律有关规定的；（5）有其他特殊情况的。

科技镇长团实施任期目标责任制。明确目标责任，制定完善考核细则，坚持定量考核和定性考核相结合，加强日常考核，考核结果作为年度考核和任职期满考核的重要依据。年度考核由接收单位做出考核鉴定。任职期满考核一般安排每年7月下旬或8月上旬进行。科技镇长团任职期满考核工作由省委组织部负责组织实施。

请符合条件的教师、专业技术人员以及有关干部积极参与、踊跃报名。

联系人：朱尧兴

联系电话：65229478   E-mail: zhuyaoxing@vnsbocai.com