各位老师： 接校人事处通知，根据《苏州大学教师职务聘任制试点工作实施方案》（苏大人[2006]51号）、《关于教师职务聘任制改革试点工作的补充意见》（苏大人[2007]64号）、《关于<苏州大学2008年教师职务聘任工作实施细则>的补充意见》（苏大人[2008]41号）、《苏州大学人文社会科学类学科教师应聘高级职务部分政策调整意见》（苏大人[2008]101号）文件精神及2010年聘任工作的实施情况，现就2011年学校教师职务聘任工作有关事项通知如下： 一、应聘范围 应聘教师职务人员必须是在职的专任教师（不含已达到规定退休年龄的教师）。 二、时间界限 应聘教师高一级职务人员的任职年限、学历学位取得时间、论文论著公开发表出版时间、科研成果通过鉴定或完成的时间，均截止到2011年2月28日。 三、应聘条件 （一）基本条件 1、政治素质及职业道德要求 遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针，自觉维护学校声誉；具有良好的职业道德和敬业精神，学风端正，教书育人，敬业爱岗，为人师表；积极参与学科（专业）建设，关心集体，团结协作，积极参加各项集体活动。 2、学历（学位）要求 应聘教师高级职务人员一般应具有博士学位。应聘正高级职务1963年1月1日以后出生者应具有博士学位，1958年1月1日至1962年12月31日之间出生者应具有研究生学历或硕士及以上学位；应聘副高级职务1963年1月1日以后出生者应具有硕士及以上学位。 音乐、体育、美术等特殊专业教师的学历（学位）要求可适当放宽，1963年1月1日以后出生者应聘正高级职务应具有硕士及以上学位。 其他应聘教师职务人员均须具备大学本科及以上学历或学士及以上学位。 3、资历要求 应聘正高级职务人员，须受聘副高级职务5年以上。 应聘副高级职务人员，须具备下列条件之一： （1）获得博士学位后，受聘中级职务2年以上； （2）受聘中级职务5年以上。 应聘中级职务人员，须具备下列条件之一： （1）获得硕士学位后，受聘初级职务2年以上； （2）具有第二学士学位，受聘初级职务3年以上； （3）受聘初级职务4年以上。 4、高校教师资格证书要求 应聘教师职务者，必须取得高等学校教师资格证书。 5、外语要求 应聘人员均须取得全国或全省职称外语考试合格证书，职称外语合格证在规定级别内长期有效。具备下列条件之一者，外语可不作要求: （1）已取得硕士及以上学位或研究生学历。 （2）年龄满50周岁。 （3）取得外语专业大学专科及以上学历。 （4）因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上。 （5）市（厅）级以上科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。 6、计算机信息技术应用能力要求 应聘人员均须参加省教育厅组织的职称计算机信息技术应用能力考核，并取得合格证书，合格证书长期有效。具备下列条件之一者，计算机信息技术应用能力可不作要求: （1）取得计算机专业大学专科及以上学历。 （2）参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试，成绩合格。 （3）申报计算机学科专业技术职务。 7、岗前培训要求 凡1997年(含1997年)以后补充到高校的人员，应聘中级、副高级职务的，均须参加省教育厅组织的岗前培训，并取得合格证书。 8、破格要求 （1）各方面条件特别突出、仅任职年限不满5年破格应聘高级职务人员，履行现职务职责须满3年；博士学位获得者破格应聘副高级职务，履行现职务职责须满1年。对少数具有很强的教学科研能力并在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得卓越成绩、贡献特别突出、为同行专家普遍认可的高层次人才，任职年限要求可适当放宽。 （2）破格应聘正高级职务人员，必须取得博士学位。 （3）中级职务不实行破格聘任。 9、对任现职以来取得以下突出成绩之一者，相关条件可适当放宽。 （1）教学、科研成果获得国家级二等奖或省（部）级一等奖1项（排1）。 （2）获得省级及以上教学名师称号，或主持国家级精品课程1项，或主持国家级精品教材建设1项，或主持国家级特色专业建设1项。 （3）主持国家级重大、重点科研项目1项。 （4）以苏州大学为第一署名单位，在所属一级学科领域SCI一区期刊上发表学术论文1篇。 10、其他 （1）非学校编制临床带教医师应聘教师职务的，必须已聘任相应级别卫生技术职务。 （2）应聘高一级职务人员的现职务系列必须和所应聘职务系列一致。不得转岗应聘高一级职务。 （3）对海外引进的高层次人才，其任职条件可不受资历限制，免试外语及计算机，高校教师资格证书、新教师岗前培训等可以采取“先评后补”的方式，根据本人实际水平、能力和业绩成果直接应聘相应职务。 （4）对引进的博士后人员，可不受来校工作须满一年的限制，职称计算机、高校教师资格证书、新教师岗前培训等可以采取“先评后补”的方式，直接申报副高级职务。 （二）业务条件 1、应聘教师职务人员受聘现职务以来教学方面的基本要求 （1）应聘教授、副教授职务人员（临床教学型教师除外），每学年至少系统担任1门全日制本科生主干课程的讲授工作，教学工作量饱满。其中教学为主型教师每学期至少系统担任1门全日制本科生课程的讲授工作，每学期完成的全日制本科生教学课时数不少于200课时。 （2）应聘教授职务和以教学为主的教师应聘副教授职务的，教学综合考核须为“优秀”，其他应聘副教授职务者，教学综合考核须在“良好”及以上。 （3）应聘教授、副教授职务人员，应具备下列2项（教学为主型教师应具备下列3项）；应聘临床教学型高级职务人员，应具备下列1项；对于在国内高校工作不满三年的教师，应聘非教学为主型教师职务本项可不作要求； ①在省级以上刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的教学研究论文1篇； ②编撰正式出版的通用教材1部（应聘教授者，本人编写15万字以上；应聘副教授者，本人编写8万字以上），或主要参加省级及以上精品教材建设1项（前四名）； ③主持或主要参加省级及以上精品课程（或特色品牌专业）建设1项（前三名）； ④获得省级及以上教学奖1项（前三名），或获得校级教学奖1项（排1）； ⑤主持或主要参加省级教改项目1项（前三名）； ⑥指导本科生毕业论文（设计），获省级优秀奖1项； ⑦获得校教学竞赛类一等奖1项； ⑧获得省级课件竞赛二等奖及以上奖励1项； ⑨作为指导教师，指导的学生获得省级学生竞赛二等奖及以上、或国家级三等奖及以上奖励1项。 （4）应聘正高级职务者，须独立指导过硕士研究生，或协助指导过博士研究生，或指导过青年教师，成绩突出。 2、科研方面的基本要求 （1）论文 ①人文社会科学类学科的教师可以选择按照人文社会科学类核心期刊目录（苏大社科[2008]11号，以下简称“08版目录”）或原核心期刊目录（苏大社科[2007]4号，以下简称“07版目录”）执行。 选择07版目录者，应聘教授（研究员）职务人员，须独立或作为第一作者在一类、二类权威核心期刊上发表本专业学术论文3篇（其中，一类权威核心期刊上至少1篇）；应聘副教授（副研究员）职务人员，须独立或作为第一作者在一类、二类权威核心期刊上发表本专业学术论文1篇。 选择08版目录者，其独立或作为第一作者、通讯作者在一类、二类核心期刊上发表本专业学术论文的基本要求为： （Ⅰ）应聘教授（研究员）职务人员符合下列条件之一：8篇（其中一类核心期刊上至少1篇，教学为主型教师不作要求）；或6篇（其中一类核心期刊上至少2篇）；或在一类核心期刊上发表4篇。 （Ⅱ）应聘副教授（副研究员）职务人员符合下列条件之一：4篇（教学为主型教师须2篇）；或3篇（其中一类核心期刊上至少发表1篇）；或在一类核心期刊上发表2篇。 ②自然科学类学科的教师应聘教授（研究员）职务，须独立或作为第一作者、通讯作者发表被SCI（或EI）收录的本专业学术论文3篇；应聘副教授（副研究员）职务者，须独立或作为第一作者、通讯作者发表被SCI（或EI）收录的本专业学术论文1篇。 （2）科研项目等 应聘教授（研究员）职务人员，须主持或主要参加国家级项目1项（前三名，重大项目前五名）；或主持省（部）级项目1项；或主持到账经费为100万元（人民币）以上的横向课题1项或横向课题到账经费累计达200万元（人民币），并获已授权的发明专利2项。应聘副教授（副研究员）职务人员，须主持或主要参加省（部）级项目1项（前三名）；或主持市（厅）级项目1项；或主持到账经费为30万元（人民币）以上的横向课题1项或横向课题到账经费累计达50万元（人民币），并获已授权的发明专利1项。 四、校外同行专家学术评议 （一）对应聘教授（研究员）职务人员，学校聘请7名校外正高级同行专家进行学术评议；对应聘副教授（副研究员）职务人员，学校聘请5名校外正高级同行专家进行学术评议。校外同行专家学术评议工作由学校统一组织。 （二）应聘人员提供给校外专家的评议材料主要包括：个人简历、教学业绩（承担教学任务、教改项目、教学获奖等）、科研业绩（主要学术贡献、承担科研项目、科研获奖、发明专利、出版著作、发表论文目录及论文被引用情况等）、任现职以来代表作（正式出版著作或发表的论文5种左右）等。 五、有关要求 （一）在聘任工作过程中，各级组织必须对教师的思想政治素质、职业道德、学术道德、团结协作精神、集体观念、敬业精神以及在教书育人方面的业绩等严格考核把关。对于触犯国家法律法规、思想政治表现差、违背教师职业道德、有学术不端行为的人员，或在职务聘任过程中弄虚作假者，实行“一票否决”。 （二）在聘任工作过程中，各级组织要增加工作的透明度，严格程序，真正做到政策规定公开，岗位公开，程序公开，条件和岗位职责公开，结果公开，确保公正、合理。 （三）各级组织要严格聘任工作纪律，任何组织和个人不得弄虚作假，对违反政策规定、营私舞弊等问题，一经查实，必将严肃处理。所涉及应聘者，3年内不得应聘高一级专业技术职务；所涉及已聘任上岗者，按审批权限与程序，解聘其职务，情节严重者，将给予行政处分。 （四）聘任工作实行回避制度。在评议、考核等过程中，涉及本人或者其直系亲属的评委，应当申请或被告知回避。 六、有关费用 根据《江苏省物价局江苏省财政厅关于同意调整专业技术资格评审收费标准的复函》（苏价费函[2002]62号、苏财综[2002]61号）精神，高级职务评审费每人每次400元，中级职务评审费每人每次200元，评审费由应聘人员个人承担。 七、聘任工作程序及时间安排 （一）3月7日前，应聘人员递交书面申请及相应材料，并按规定进行公开展示。应聘者提交相关材料时，应对本人的学术行为是否符合学术规范、所提供的业绩材料是否真实作出承诺。 （二）3月14日前，各学院（部）及相关职能部门应完成以下工作。 1、各学院（部）对应聘材料的真实性和是否符合学术道德规范进行审查，并根据学校统一安排，将教学、科研成果报学校相关职能部门审核汇总（人文社会科学院、科学技术部负责论文、科研项目、科研获奖等科研业绩；教务处、研究生部负责教学工作量、教改项目、教学获奖等教学业绩），审核结果须在网上进行公示。 2、各学院（部）根据审核结果，对应聘教授（研究员）、副教授（副研究员）人员是否具备申报基本条件和业务条件提出明确意见，并将具备条件人员报学校审核，视为正式申报，交纳相关评审费用。 （三）3月16日前，学校对学院（部）上报的申报人员进行审核，并将审核结果反馈至学院（部）。 （四）3月28日前，各学院（部）及相关职能部门应完成以下工作。 1、应聘高级职务人员在学院（部）规定的范围内（人数不少于15人）作述职报告，并进行民意测评，测评结果作为学院（部）聘任小组评议的参考。 2、学院（部）思想政治考核小组、教学质量考核小组进行考核，确定考核等第（教学质量考核须排序）。 3、学校统一组织将应聘高级职务人员的材料送同行专家评议。应聘教授（研究员）、副教授（副研究员）人员的校外同行评议结论三分之二及以上为“已达到”的，方可推荐到学院（部）聘任小组评议。 （五）4月20日前，学院（部）聘任工作小组及校实验技术职务聘任工作小组应根据应聘人员的材料、教学科研情况及同行专家评议意见、岗位数等情况，对照有关职务岗位的任职条件，进行评议。在限额内对应聘高级职务人员提出推荐意见，对应聘教师中级职务人员提出聘任意见。 （六）4月30日前，校教师职务聘任委员会对拟聘高、中级职务岗位人员进行审核评议，确定聘任人选，公示聘任结果。 公示期间，对结果有异议者可向校教师职务聘任工作监督委员会署名提供相关证据和书面材料。经核实后，报校教师职务聘任委员会研究，如有必要，以票决方式作出决定。 学院（部）聘任工作小组、校实验技术聘任工作小组、校教师职务聘任委员会通过人选时，其同意票数均须达到三分之二及以上。 （七）学校将聘任结果报省教育厅、省人力资源与社会保障厅审核通过后，按《苏州大学岗位设置与聘用暂行办法》（苏大人[2009]56号）有关规定与受聘人员签订合同，并颁发聘书。 八、其他 （一）学院（部）聘任工作小组一般由院长（部主任）、党委书记、分管教学的副院长（部副主任）以及学院（部）学术分委员会、学位分委员会成员组成，后两者也可调整为学院（部）全体教授（研究员）。院长（部主任）任组长，党委书记任副组长。聘任小组成员本人或者在同一学院（部）的直系亲属应聘教师职务的，须全程回避。 （二）从2008年起学校已实行教师职务隔年申报制度，申报高一级职务未获通过者，须间隔一年后方可再次申报。2011年12月31日前已达到规定退休年龄的教师可不受此限制。 （三）应聘教师高级职务人员任现职以来应积极承担各项校内社会工作及公益性工作，包括承担教学、科研管理工作，参与学科（专业）建设，指导学生科技活动和社会实践，担任班主任、辅导员等学生管理工作。 （四）为教师职务聘任工作的顺利过渡，新的《苏州大学教师专业技术职务聘任暂行办法》即将公布，并从2012年起执行。 （五）对公派出国（境）的教师，在批准的期限内可参加学校教师职务聘任的评审。评审通过的教师，在批准期限（包括批准延长时间）内回国的，从回国报到之日起予以聘任；逾期回国的，应重新参加学校的职务聘任。 （六）经学校批准进行教师职务聘任试点工作的学院（部），按学校审核同意的方案组织本学院（部）教师职务聘任工作。 （七）专职科研人员及应用技术学院教师的职务聘任参照本通知执行。实行人事代理制管理的人员，可参照本通知申请参加相关专业技术职务任职资格的评审。 （八）实验技术人员的高级职务聘任按照《苏州大学实验技术人员高级专业技术职务聘任实施办法（试行）》苏大人[2010]36号文件执行。 特此通知，请互相转告。 | |
|
江苏省苏州市工业园区仁爱路199号
电话：0512-65880500 传真：0512-65880517 邮编：215123
电话：0512-65880500 传真：0512-65880517 邮编：215123