各位老师：
　　接校人事处通知，根据省教育厅《关于开展2010年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师[2010]16号）精神，我校将启动推荐工作。现将有关事项转发如下。
　　一、选拔名额
　　学校可向省教育厅推荐：中青年学术带头人6名，优秀青年骨干教师8名，科技创新团队2个。
　　各单位可根据实际情况推荐中青年学术带头人0-2人，优秀青年骨干教师0-3人，科技创新团队0-1个。无合适人选可不推荐。
　　二、培养周期和资助额度
　　培养周期为3年。每个中青年学术带头人培养对象资助科研经费6万元（自然科学类）或4万元（社会科学类）；优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费0.4万元；科技创新团队培养对象资助科研经费60万元。以上经费由省教育厅资助50%，学校配套50%。
　　三、选拔条件
　　1．中青年学术带头人培养对象
　　（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。
　　（2）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任正高级专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1965年1月1日以后出生）。
　　（3）近五年独立讲授过三门及以上本科主干课程，教学效果优良，教学成绩突出。
　　（4）能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。
　　（5）拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大的发展潜力。
　　（6）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
　　2．优秀青年骨干教师培养对象
　　（1）具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。
　　（2）持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁（1970年1月1日以后出生）。
　　（3）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立而系统地讲授过两门及以上本科生主干课程，教学效果良好。
　　（4）有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
　　3．科技创新团队培养对象
　　（1）研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。
　　（2）团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁（1960年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（本人为主要完成者），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。
　　（3）团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室或工程（技术）研究中心，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。
　　（4）团队在全省高校同行中应具有明显优势，在国内具有特色，研究工作已取得突出成绩。
　　（5）团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。
　　四、其他情况说明
　　1．已成为国家级、省部级人才工程项目培养对象的，已列为“青蓝工程”、“333工程”和“六大人才高峰计划”培养对象的，不再作为“青蓝工程”的推荐对象。但已列为“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象和“333工程”第三层次培养人选的，如培养期满且符合条件，可作为中青年学术带头人培养对象的推荐人选。对培养期未满但确实优秀的，学校可破格推荐，但将从严掌握。已成为各类人才工程项目非团队培养对象的，可以作为科技创新团队带头人的推荐对象。
　　2．每个推荐人选只能申报优秀青年骨干教师培养对象、中青年学术带头人培养对象和科技创新团队带头人中的一项，不得兼报。
　　五、材料报送
　　请学院（部）及有关单位遵循公开、公平、公正、择优的原则，抓紧做好“青蓝工程”培养对象的推荐工作，按相应类别分别下载并填写表格(一式一份)，并制作附件材料：
　　1．《高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐表》、《高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐表》、《高校“青蓝工程”科技创新团队培养对象推荐表》。
　　推荐表需由学院（部）评议推荐组填写推荐意见并盖章，其中“学校主管部门今后3年对推荐人选的培养计划和措施”栏目内容可先不填写，待学校评审通过后再填写。
　　2．《“青蓝工程”培养对象推荐人选情况一览表》、《“青蓝工程”科技创新团队情况一览表》。
　　3．附件材料：包括学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书（或聘书）、承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套（装订成册，标注页码并附目录）。