各党支部，各教研室、各学生班级：

   根据《关于印发<苏州大学开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作方案>的通知 》（苏大委学组[2009]7号）精神，现公布学院领导班子分析检查报告评议结果及分析检查报告，接受广大党员、群众的监督。
　　特此通知。
　　附件：
　　1.苏州大学深入学习实践科学发展观活动学院领导班子分析检查报告群众评议结果
　　2.威尼斯人 领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告
　　
　　

附件一：
　　苏州大学深入学习实践科学发展观活动院级领导班子分析检查报告群众评议结果
　　参评人员78人，发放评议表 78 份，有效评议表 78 份。

附件二：

       紧密联系实际，推进内涵建设

――威尼斯人 领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

（群众评议稿）

2009年5月20日

    根据学校党委的部署，威尼斯人 领导班子围绕“紧密联系实际，推进内涵建设”的主题，结合学院办学实践，深入开展了学习与调研活动。期间，学院共召开3次党委扩大会议，1次专题民主生活会、4次调研座谈会，并个别征求意见，撰写调研报告4篇，认真查找不适应学院科学发展的思想观念和制约学院科学发展的突出问题。学院领导班子对查找出的问题进行反复梳理，认真分析原因，寻求解决的思路和对策。对照“重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向”的要求，形成了威尼斯人 学习实践科学发展观的分析检查报告。 

    一、学院班子在学习实践科学发展观过程中凝聚的发展共识 　　科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。科学发展观是促进学院各项工作又快又好发展的根本世界观和重要方法论。学院领导班子在深入学习实践科学发展观过程中，形成了以下共识：

    1.要实现学院科学发展必须紧紧围绕以学科建设为龙头，全面提升学院的综合办学实力。近年来，我们从学院发展实践中深深体会到学院所有工作的第一要义是发展，不发展就不能很好解决发展中的困难和问题。

    2.要实现学院科学发展必须坚持以人为本。在本科和研究生培养工作中，必须牢固确立以学生为本的教育理念，培养知识、能力、素质协调发展，价值、使命、责任综合兼备的高级人才；必须牢固确立以教师为本的办学理念，建立一支人员精干、结构合理、特色鲜明的教师队伍，紧紧依靠全体教职员工来推进学院的全面发展。

    3.要实现学院科学发展必须坚持全面协调可持续。必须重视师资队伍建设，尤其要加强对中青年教师的培养，形成以老带新，年龄结构与职称比例合理的学术梯队；必须重视教学科研的等效评价，充分尊重教师的个性，发挥教师的特长，从而调动教师的积极性和主动性；必须重视人才培养工作，培养学生既掌握良好的专业技术知识和技能，又具有良好的现代管理知识和能力，为社会输送综合素质和能力全面发展的复合型专业人才。办学条件和科研平台是学院发展的重要物质基础，办学条件的不断改善和科研平台的提升是学院向更高层次发展的基础性保障。

    4.要实现学院科学发展必须坚持统筹兼顾。学院领导班子实践科学发展观，必须以改革创新的精神指导工作，全面提高领导能力、加强党的先进性建设。针对学校一系列内部管理体制改革，学院的管理体制机制必须做出积极的调整，要增强统筹协调的能力，处理好领导、管理和服务，教学、科研和社会服务，硬件设施和软件环境建设的关系，处理好各学科、各专业的协调发展，经常倾听师生员工的意见，实行科学管理和民主决策，加强制度政策建设，提高管理和服务效能。

    二、学院贯彻落实科学发展观的基本情况

    近6年来，学院党委和行政班子曾作调整。在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，团结一致，加快建设，促进了各项事业不断进步。

    1.始终保持改革和发展的良好态势

    在长期发展累积的基础上,近几年来学院在教学、科研、学科学位点建设等多方面齐头并进，取得了一系列喜人的成果。如，2003年，中国语言文学一级学科获得博士学位授予权；2007年，汉语言文学被列为国家特色专业建设点，中国现当代文学成为国家精品课程；2008年，汉语言文学成为省级优秀教学团队，在原有中国古代文学、中国现当代文学、文艺学为省级重点学科的基础上，中国语言文学成为省一级学科重点学科；在2003年和2007年两次本科教学评估迎评中，学院都取得了优异的成绩，为学校做出了突出的贡献；学院出色完成了“211工程”二期项目验收和三期项目论证工作。

    有段时间内，每当学院开展职称评审、评奖评优、人才引进、干部变动、出国选派以及项目申报等工作，总会在教师中引起紧张的气氛，甚至产生人为矛盾。为了改善学术环境，学院领导班子深刻剖析原因，本着公平、公正、公开的原则推进工作，先后采取了一系列改革措施，按照民主程序对院级学术组织的人员结构和人员数量分别进行了调整和扩大，如将学科评审组成员扩大为全体教授，充分发挥党政联席会、教学委员会、学术委员会、学位委员会和教代会的作用，为教师广泛参与学术决策提供阳光平台和畅通渠道，创造了浓厚的学术民主气氛，有效地避免了学术资源垄断和暗箱操作所造成的紧张局面。

    5.较好地处理了文学和新闻专业共同发展问题

    作为校内基础学科的龙头，文学在职称评审、项目申报、科研经费、师资培养等诸多方面给予新闻以扶持。有着较强社会应用性的新闻，又凭借其在创收和专业改造方面的优势，反哺了文学。新闻专业近年来取得了长足的进步。今年3月份凤凰传媒学院的成立标志着它的成熟与壮大。在过去的14年里，新闻专业的师资队伍从无到有，在校学生的数量不断增加。目前有三个本科专业，在新闻学和传播学两个专业方向招收硕士研究生，在中国语言文学一级学科博士点下的自设方向“媒介文化”方向招收博士生。自编新闻专业通用教材40多部。实验室面积快速扩大，实验设备与器材不断添置更新，实验条件在省属地方高校中已属优越。文学与新闻共同发展，互相支撑，构建了近年来学院稳定发展的基础。

    6.培养了一大批本科生和研究生

    作为国家文科基础学科人才培养和科学研究基地，学院每年为国家培养了千余名本专科生。作为中国语言文学一级学科博士学位授予权单位，学院每年招收的研究生数量占了全校的十分之一。学院共青团和学生会扎实工作，开拓创新，引导青年与时代同成长。学生工作不断发展，学生社团茁壮成长，学生文体活动形式多样。东吴剧社、大学新闻社、东吴研究生报社、竞智思辨社、汉语俱乐部、弄潮文学社、熹微文学社、云天书画社等社团已经成为了学生综合素质发展的重要平台。学院定期举办读书节和学术讲座，制订了一系列旨在全面提高威尼斯人 学生特别是研究生的培养质量的规章制度，如《学院非师范本科学生实习守则》、《学院优秀学士论文评奖实施条例》、《学院优秀硕士论文评奖实施条例》等，大力倡导科学严谨的学风和勇攀高峰的精神，培养和激励学生的创新意识和创新精神，为我校教育事业的发展做出了突出的贡献。

    7.协调好学院发展的外部关系

    学院在过去的几年中，花了大量的精力，改善学院与政府部门、学术机构等单位和个人之间的关系。2008年11月8日，威尼斯人 、新闻传播学院还借助举办“中文系重建50周年暨文学系创建108周年”庆典活动，答谢历年来关心支持威尼斯人 发展的各级政府、企事业单位、学术机构、社会团体以及历届校友，为威尼斯人 在未来的社会发展中获得更多前进的动力。

    8.认真执行了党政共同负责制度

    学院党政既密切配合，互相支持，又明确分工，各司其职。不管各人手头工作有多忙，学院党政联席会议每周召开一次，遇有重要情况随时召开。院教学、科研和行政管理等工作中的重大事项都由党政联席会议讨论决定。领导成员之间互相通气，在讨论问题时每一个领导成员充分发表自己的意见。经过集体讨论形成的决议，必须坚决贯彻执行。每个领导成员根据党政联席会议的决定独立负责地做好自己承担的工作，相互团结协作，不互相推诿和扯皮。每学期召开一次领导班子民主生活会，会前广泛发扬民主，进行充分的调查研究，认真听取各方面意见。

    三、学院发展中存在的突出问题

    我们清醒地认识到，面对高等教育的新形势，面对学校的要求和广大师生员工的愿望，学院在贯彻落实科学发展观方面还存在着不少差距。主要有以下几方面：

    1.师资队伍建设尚未达到高水平状态

　  1.学院领导班子成员对理论学习重要性认识不足，学习自觉性和坚定性不够强；对政治经济社会变革敏锐性欠强，运用宏观科学理论认识和解决学院发展过程中存在的问题和困难的能力有待进一步加强。　　

    2.学院领导班子对学院办学理念与特色、发展战略目标和定位等全局性的工作思考研究不够深入全面。领导班子在实际工作中，对学院办学思路、发展方向考虑不够深入细致；对国内知名威尼斯人 系走访调研、吸取经验不够广，学院办学特色有待进一步总结提炼。　　

    3.学院领导班子管理理念不够创新、管理水平有待提高。工作效率和质量还有待提高。　　

    4.学院领导班子思想不够解放，攻坚克难的决心不够，对学院发展的困难认识不足。学院在发展过程中遇到的困难和阻力也比较大，学院领导班子存在一些畏难情绪。  

    5.办学资源短缺。在目前的教育体制中，985高校得到的教育经费远远高于我们这样的省属院校。与这些高校的威尼斯人 相比，我们的投入明显不足，存在事实上的不平等竞争。我们威尼斯人 的科研经费在我校文科中算是多的，但横向比还差距很大，如与南师大比每年相差很多。学校对人文学科在宏观调控上要给予扶持，这也是真正办好高水平综合性大学所必须的。

    6.大学学术评价体制的负面影响。我们学校的核心期刊调整频率过快，同时每次又不能很好地征求老师意见，产生了严重的不平衡、不合理现象，带来许多副作用。评价时只强调国家各级各类政府奖项和数据，轻视学术本身的规律。这种情况的产生与国内目前的学术大环境也有着直接的关系。尤其是目前盛行于国内的形形色色的高等学校排名和评估，限制了高等学校管理者的视野。

    7.未能建立竞争机制。这是当前大学制度中的重要缺陷。学院今后必须建立优胜劣汰、充满生机和活力的激励竞争机制，为优秀人才的脱颖而出创造良好的环境和氛围。要从学科发展、人才培养的现实和长远要求出发，科学规划教师岗位，要建立科学全面的绩效考核机制，进一步健全学院的教育管理体系。

    通过深入学习调研和对存在问题的分析检查，我们从理论和实践层面加深了对科学发展观的认识，发现了自身在落实科学发展观方面的差距不足，更加坚定了推进学校内涵建设、实现科学发展的信心和决心。学院领导班子在充分讨论、集思广益的基础上，针对存在的问题和不足，进一步查找原因，认真研究了整改意见，提出了推进科学发展、解决突出问题的发展方向、基本思路与主要举措。

    威尼斯人 深入学习实践科学发展观活动工作开展以来，全院师生积极支持、广泛参与，给我们提出了许多宝贵的意见和建议，充分体现了全院师生对学院党政班子的信任、期盼和支持。对此，学院党政班子向大家表示衷心的感谢。希望大家对我们分析问题、搞好整改继续提出意见和建议，帮助我们进一步提高认识，拓宽思路，创新办法，完善举措，更好地团结带领全院师生加快把学院建设成为科学发展先导区，努力使学院在实践科学发展观上走在前列，努力实现创建一流威尼斯人 的奋斗目标。

    附：近期推进学院科学发展的实事