威尼斯人 领导班子访问南京大学威尼斯人

    10月18日下午，威尼斯人 院长曹炜、党委书记孙宁华、党委副书记阴浩、副院长周生杰等院党政领导班子部分成员访问南京大学威尼斯人 ，与南大威尼斯人 院长徐兴无、党委书记刘重喜、党委副书记钱祥升、南京大学方言与文化研究所所长顾黔教授等进行了主要围绕“学科建设”、“人才培养”等展开的经验分享和交流座谈。

    徐兴无院长首先代表南大威尼斯人 对苏大威尼斯人 一行的到访表示欢迎。他指出这是双方首次官方正式交流活动。对苏大威尼斯人 此行的目的——向南大威尼斯人 学习、取经，徐院长做出了积极全面的回应，并就南大在“一流学科”建设、人才引进及人才激励、本硕博三个层次的人才培养等方面的具体情况分别做了详细的介绍。

徐院长指出，一个科研单位的发展分为“指标性”发展和“内涵式发展”。两者相辅相成，缺一不可。在学科评估上要着力体现“人均科研实力“。在人才引进上，除了传统的教育部”长江学者“等头衔，中组部主管的系列人才项目也应予以足够重视。对做出突出成果的学者，学院鼓励并出面帮助他们建立系级研究所，放手让其发展，提炼学科前沿热点，形成良好的科研平台。

在经费使用上，南大重点支持成果而不单单支持人。对未来有可能成气候的“高显示度”的标志性成果进行定点定投，包括国家重大、重点项目、古籍整理、数据库建设、丛书出版等。科研管理的秘诀就是凝练、交叉与融合，以激发新的增长点，带出源源不绝的新生力量。

在人才培养上，南大威尼斯人 对本科生实行“师友会“制度，未来计划尝试“书院制”。一个老师“认领“五个学生，一年组织五次以上活动。教师授课以问题为引导，注重学生自主研讨。学期成绩由学术报告、学术论文和期末考试三部分体现。针对硕士生，除必修课以外，其他课程鼓励最大程度实施“因人开课”。针对博士生，则实行申请入学加中期考核淘汰制。第一学年结束之后，学生需提交三至五份读书报告，并参加集体面试。得分最低的15%的同学，学院再给两次补考机会。若还是无法通过考核，则强制性末位淘汰。

听取徐院长的介绍后，曹院长表示，南大文学院的管理方式科学而高效，苏大威尼斯人 从中获得了不少宝贵的灵感和启发，譬如“师友会”制度，经费分配方式、系级研究所的建立和管理、学科评估经验等都很值得苏大威尼斯人 学习借鉴。曹院长代表苏大威尼斯人 感谢南大威尼斯人 的热情接待，并邀请南大的同仁们适时回访苏大，促进两家的交流互助深入化、常态化。徐院长愉快地接受了邀请，并向曹院长赠送了南京大学威尼斯人 百年院庆纪念丛书。威尼斯人 领导班子还在南大威尼斯人 党委书记刘重喜的带领下参观了他们的图书馆和古籍部。